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举报人被停职  

2014-08-16 08:13:55|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    举报沃尔玛用过期肉,当事资深员工被停职。沃尔玛深圳洪湖店被爆出用过期原材料做熟食、炸鸡炸过的油一个月不换等食品质量问题, 引起了社会关注。近日,举报沃尔玛食品安全门的员工已经被沃尔玛停职,不过工资照发。停职书上称,虽然这名员工举报的食品安全问题已被市场监管部门初步认 为不属实,但因为还在调查当中,因此要求该员工配合工商部门和公司内部调查。(8月12日《广州日报》)

    举报人被停职,很容易让 人联想到“打击报复”。虽然沃尔玛给出的停职理由是“配合调查”,并且“工资照发”,仿佛理由很充分、做得很人性化。其实,略有常识者都能看出来,这不过 是障眼法——配合调查,就一定要停职吗?事实上,举报人留在原工作岗位上,才能更好地配合调查。沃尔玛是不是担心举报人如果继续工作,会发现更多的可疑现 象,为其举报增添新的证据?停职了、工资还照发,谁都知道这种“待遇”不可能长期存在。时间长了,不用单位直接撵人,举报人自己或许就呆不下去了。

    在 法制社会里,谁都有权利、有义务对自己认为违法违规的现象进行举报。明智的被举报者,应该把举报当作是对自己的监督和爱护,有则改之、无则加勉。只有这 样,才能不断完善制度、改进经营水平,在市场竞争中获得更强的竞争力。然而,现实当中却往往不是这样,有些单位把举报者当成不安分的“刺头儿”,不是想着 怎么虚心接受批评,而是千方百计排挤举报人,有的甚至还打击报复、欲“除之而后快”,岂不谬哉。

    同时,举报人也应得到法律的保 护,其合法权益不能因举报而受到损害。只要举报合理合法,哪怕有些细节一时难以查证,也能起到净化社会环境、弘扬法治精神的作用。至于举报是否属实,自有 相关部门去调查、去处理。愿意站出来“较真”的人多了,才能形成强大的监督合力,让某些单位和某些人时刻保持警醒,不敢越雷池半步。

    举报人被停职,应当看作是“第二次举报”,起码说明涉事企业缺少直面问题的勇气和虚心纳谏的雅量。食品质量是否存在问题,需要工商部门做进一步的调查核实;而将举报员工停职的不正常做法,则需要劳动监察部门及时介入,依法维护举报人的合法权益。
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